Bjørn Alsterberg : Oljefondssjefen sier han sover dårlig om natten hvis de ikke tar i bruk kunstig intelligens raskt nok. Han mener alle selskaper trenger en «gal person på toppen» som aldri slutter å mase om AI. https://e24.no/boers-og-finans/i/y57Rox/ai-i-oljefondet-sparer-mange-milliarder
I Oljefondet er AI nå et krav, en verdi og en integrert del av hverdagen. De skal øke produktiviteten med 20 % årlig.
Men hva gjør resten av Norge? Vi prater. På konferanser. 🎤
Jeg har tatt et dypdykk i tallene fra Finn.no, og som rekrutterer er jeg faktisk litt bekymret over det jeg ser. Av over 54 000 utlyste stillinger i dag, nevner bare 0,6 % ordet AI.
Enda tydeligere blir gapet når vi ser på ledelse: Av 417 utlyste lederstillinger i Norge akkurat nå, er det kun 11 (!) stillinger som nevner AI. Det er 2,6 %.
La det synke inn: I 2026 er det altså dobbelt så sannsynlig at en lederstilling i Norge krever at du er positiv til «hjemmekontor» (5 %) enn at du har kompetanse på AI. Vi er mer opptatt av hvor folk skal sitte, enn hvilken teknologi de skal bruke for å sikre fremtidig verdiskaping. 🏠 vs 🤖
Kontrasten er brutal:
🔹 DNBsøker summer interns og kaller seg «teknologidrevet». Men de etterspør kun nysgjerrighet og motivasjon. Det er trygt, behagelig og uforpliktende.
🔹 Oljefondet skriver eksplisitt i sine utlysninger at de forventer at du er komfortabel med AI-verktøy og kan bruke dem til å automatisere bort rutineoppgaver. De ansetter for transformasjon, ikke bare forvaltning.
Som rekrutterer ser jeg dette gapet hver eneste dag. Strategiene er fulle av AI-buzzwords, men kravspesifikasjonene er de samme som for fem år siden.
Er det mangel på kompetanse hos HR og oss rekrutterere? Eller lukker norske ledere øynene for det som skjer?
Jeg har selv brukt flere timer hver eneste dag de siste 2,5 årene på å forstå og bruke dette verktøyet i praksis. Jeg gjør det fordi jeg ser at de som ikke forstår AI nå, vil stå på stedet hvil om få år.
Vi kan ikke lenger dytte AI over på IT-avdelingen. Hvis det ikke påvirker hvem du ansetter, så er det ikke en reell prioritet. Det er bare retorikk.
Er Tangen gal? Kanskje. Men historien har en tendens til å kalle folk gale rett før den kaller dem genier.
Er det på tide at vi går fra prat til handling og faktisk begynner å rekruttere for den fremtiden vi påstår at vi forbereder oss på? 🚀
Hva tenker du – er vi for trege, eller er frykten for å kreve ny kompetanse større enn viljen til omstilling?
Nicolai Tangen #AI #Ledelse #Rekruttering #Oljefondet #Produktivitet #NorskNæringsliv #Visere#DnB
